解放思想破技术人才断层难题

维修车间技术人才断层问题相当突出，据统计：现有的 7 名技师中有 5 名在两年内退休，加上其他骨干近 10 人也陆续达到退休年龄。这表明了该车间后续人才正处于青黄不接的尴尬境地，如果不能在较短的时间内破解技术人才断层难题的话，那么很多重要的技术岗位就会后继无人。届时连应对日常工作都成问题，更不用说要完成接踵而来的一系列重大技改项目。

今年以来，维修车间在解决技术人才断层问题方面加大了力度： 首先，从解放思想打破思想束缚入手，进而突破各种障碍，并 采取了一系列相应措施，为培养人才引进人才开辟通道。他们 的具体做法：一是挖掘内部潜力，充分利用现有的技术力量， 以老带新。将一些班组重新组合，基本以两人为一组，新老搭 配。这一方面有利于工作安排时更加灵活机动；另一方面有利 于传帮带，培养新人；二是大胆起用新生力量，如最近将有一定技术基础的员工提为领班，使他们有更好的锻炼和发挥的机 会；三是加强员工专业技术培训。该车间计划与技术部合作，结合维修及技改工作进度，有针对性地举办一些专题讲座，并鼓励员工参加厂举办的各类型技术培训班。四月份还将两名青年员工送往广州机床厂学习镗床操作； 四是尝试“拿来主义”的办法。今年以来，先后从社会上吸收了技师二人，汽车修理 工一人，大学本科生一人，并接收十名应届大专实习生到车间 工作。其次，该车间还通过员工收入分配的改革和优化组合等 措施，促进维修队伍建设，争取用两年的时间，打造一支“年 轻化、知识化、专业化的电线电缆生产设备维修团队”，以适应 我厂快速发展的需要。(徐海华)