为深入贯彻落实广东省“制造业当家”战略部署及广州市“制造业立市”要求，持续推进人才体系建设，公司通过开展“芯星”人才培养、工匠课堂授课、职业技能认定等多项举措，构建起覆盖新员工入职、在岗提升、高端锻造的全链条培养机制，为企业高质量发展注入持续人才动能。
“芯星”双轨：
激活人才“源头活水”
8月5日，公司举行2025年芯星人才座谈会暨师徒签约仪式，围绕“专业人才”与“高技能人才”两大方向，构建分类分层、双轨并进的人才培养体系。
在“芯星·专业人才”培养方面，公司面向运营部门新入职的本科及以上毕业生实施“一线历练+轮岗培养”机制，安排学员深入生产一线，并在技术、品保、工艺等部门进行为期一年的轮岗锻炼，最终通过双向选择定岗于运营、营销等岗位，强化专业人才对业务流程的系统认知与实践能力。在当日的活动中，芯星学员与各自导师签署了培养协议，标志着公司技艺传承和人才培养机制的进一步落实。
与此同时，“芯星·技能人才”项目聚焦线缆制造关键工种，从高职院校招募优秀毕业生，通过“师带徒”“广缆工作法”等模式，系统培养具备技师、工匠水平的技能骨干。公司于8月14日举行“芯星”技能人才签约仪式，8对师徒庄严签约，标志着技能传承机制进一步落地。
平台支撑：
从“输血”到“造血”的技能升级
为强化“芯星”项目支撑，公司整合内训资源，打造“工匠课堂+职业认定”双支撑平台，推动人才培养从“输血”向“造血”升级。
“工匠课堂”聚焦线缆制造四大关键工序——拉丝、绞线、成缆、挤出，由“广缆工匠”担任讲师，传授工艺要点与操作规范。首期课程由集团级劳模创新工作室负责人孙庆夺主讲，分享其17年工艺实践经验，帮助学员夯实基本功、提升实战能力。
在职业能力建设方面，公司依托旗下广州市电缆学校、劳模技师创新工作室等平台，自主开展职业技能等级认定培训。9月3日，公司启动职业技能认定初级工培训班，围绕基础理论、工艺控制、质量识别、设备维护等设置课程，并为考核通过者颁发国家认可的职业技能等级证书。目前，企业获证员工占比已超过75%，形成了一支“懂工艺、精操作、能创新”的产业工人队伍。
成果初显：
人才梯队驱动创新提质
人才培养的持续投入逐步转化为企业发展实效。8月21日，公司职工冯楚倩入选广州市“羊城工匠”培育对象，这是继2024年廖思聪入选后，广州电缆再度涌现的高技能人才代表。11年前，冯楚倩作为质量管理员入职广缆，在公司的培养下，她成长为品保部部长助理、市级创新工作室带头人，拥有10余项发明专利，其主导的实验室管理机制助力公司取得CNAS国家认可，新能源线芯优化项目年省成本超千万元。
在她的带动下，公司“女职工创新工作室”通过“巾帼传习矩阵”开展“传帮带”，培养出十余名技术骨干。截至目前，公司已评选两届共19位“广缆工匠”，建成2个市级、2个集团级劳模创新工作室，近三年累计创造经济效益数千万元。
文/工会办公室 梁武华
