公开招聘在我司已成为常态化制度，榄核基地建设办公室人员、生产部部长助理、销售部部长助理、综合办公室主任助理等一系列人员已通过公开招聘渠道选拔。纵观所聘用的人员，有入职半年多的新同事，也有工作十余年的老战友；有名牌大学的毕业生，也有自学成才的高材生。林林总总的人员如何选用?无不遵循着同样一个原则：德才兼备。
公开招聘既开阔了伯乐的视野，也为千里马提供了一个展现自己能力的机会，还有利于公司人才的发现、培养和储备。每次招聘都吸引了大批员工的参与，应聘员工的积极向上的热情也折射着企业的蒸蒸日上的发展前景，同时也给公司带来了更广的抉择，一个职位人选的确定往往需要领导班子动辄几个小时的热烈讨论，对每个应聘人员进行深入的分析，在德才兼备的基础上挑选更合适的人员，竞聘人员积极向上的工作热情得到了公司的认同和鼓励，竞聘过后公司领导会和每名竞聘人员进行单独谈话，对竞聘上的人员进行工作上的安排和引导，对未竞聘上的人员进行安慰和解释。而大家的共同努力也换来了丰硕的回报，聘用的人员在新的岗位上取得的成绩有目共睹，为企业创造了更大的价值。
企业发展靠的是人才，企业的竞争更是人才的竞争，人才队伍的建设也是公司核心竞争力建设的重点，公开招聘制度势必为企业的发展提供强大的助推力，促进输配电公司、广州电缆厂更好更快地发展。(张勇)
