近几年，我厂技术 (技能)、管理人才不足，青黄不接状况较为突出， 特别是技术人才面临着断层局面。早在 2005 年厂领导层将不断地培育年轻人，解决当前技术、管理人才青黄不接状况列入我厂发展的长远目标之一： 一是对年青职工开展多种岗位技能培训；二是招一批大专院校大学生，并为新进厂的大学生们搭建好工作和生活的平台，改变“教会徒弟饿死师傅” 旧观念，让他们迅速成长。为此，本报将陆续跟踪报道我厂年轻一代茁壮 成长，同时，大力表扬对那些毫无保留将技术传授给他们的工程技术人员 和师傅们。近几期刊登技术部王婉玲、刘庆、徐冰涛三篇文章，或许会给读者、员工一种启示吧。(黄松柏)
