企业文化铸就发展基石团结奋斗谱写百亿篇章

1956年，广州电缆从第一根省内线缆起步，发展到如今营收突破70亿元，即将迎来公司七十华诞，同时跻身中国线缆行业竞争力25强。在这段跨越式发展的背后，正是“坚韧、敢创、卓越、共享”核心价值观深植于企业脉络，转化为800余名员工的共同行动。

文化根基，凝聚发展灵魂

2023年，广州电缆集中广大员工智慧，传承六十余载优秀文化基因，规划构筑了“用芯，为世界传输正能量”企业使命与“坚韧、敢创、卓越、共享”价值观。

民主管理，夯实产改基础

广州电缆深入推进企业民主管理机制创新，将产业工人队伍建设改革与企业民主管理深度融合。公司通过职工代表大会、集体协商会议、季度民主沟通会等，建立多层次沟通平台，形成了岗位价值、能力素质、创新创造和业绩贡献相结合的薪酬制度和职工创新激励机制，将职工技能等级晋升、培训成果和创新成果纳入职工年度调薪、绩效考核，建立起“阶梯式增长、常态化兑现”的激励体系。

技能赋能，构建成长通道

公司员工不仅有清晰的职业发展路径，更有系统化的技能提升平台。依托广缆学校开展核心工种技能培训，构建起人力资源部、工会与劳模技师创新工作室协同的培训体系。

2021年以来，培训超600人次，评选了两届的“广缆工匠”，多名优秀员工在省市技能竞赛中获奖，有效激发职工从被动参与向积极作为转变，呼应了广东省产业工人队伍建设改革方案中提出的“畅通职业发展通道，持续优化队伍结构、提升技能素质”的要求。

创新实践，结出丰硕成果

民主管理不仅是制度，更已成为广州电缆员工的工作方式。近3年，公司累计征集到合理化建议和职工提案超9000件。通过开展工匠人才创新工作室项目攻关、职工五小竞赛等活动，动员职工开展技术创新、工艺革新和设备研发等，近几年全面完成公司降本目标。

共享发展，凝聚全员合力

在广州电缆，“共享”不是抽象的概念，而是实实在在的行动。公司倡导与客户、员工、相关方构建事业发展共同体。

2025年初，公司在全员誓师大会上提出“创新创业+”工作思路，号召全体员工以再次创新创业的心态，群策群力找寻并发展第二曲线。

坚守持续改进思路，落实员工培育、晋升通道，持续开展“我为群众办实事”工作，取得良好成效。今年初，公司第四次员工敬业度调查得分达到4.42分的历史新高。

产改引领，展望未来

面对未来，广州电缆确立了清晰的目标。在全力以赴确保“十四五”规划目标的全面达成的同时，已经提前布局，科学制定‘十五五’发展战略，致力于将广州电缆打造成为一流线缆企业”。

公司党委高举“创新创业+、再创新广缆”的旗帜，引领全体员工赓续党的光荣传统，胸怀“百年双菱、广缆天下”宏愿。