中西合璧，共谋人力资源管理提升

8月8日，西门子变压器公司人力资源经理张林芳受邀来电缆厂公司交流，讲授外资企业人力资源管理的方式与方法。电缆厂公司领导、部门领导、人力资源部全体员工，以及车间一线管理者参加了会议，听取了张经理关于人力资源管理的经验和方法。会上，张经理就与会人员提出的有关人力资源管理中遇到的各种问题给予了详细的解答。主要涉及到人力资源的招聘与甄选，给出了一些甄选方法和原则，为用人主管甄选员工提供经验和借鉴；涉及到人力资源的薪酬管理，提出了如何合理规避员工薪酬税收的思路；涉及企业文化建设，提出

团建活动和家庭日等提升员工凝聚力的方法；同时也就员工的工作分析和员工培训需求提供了许多有价值的经验和方法。在下午的交流中，电缆厂公司人力资源部部长陈嶽也就电缆厂的人力资源管理提出自己的见解，并与张经理共同探讨人力资源管理的提升。相信此次交流活动，与会人员都收获满满，也将会在接下来的管理工作中学以致用，提高公司整体非人力资源管理者的人力资源管理水平，充分发挥利用公司人力资源，实现人力资源效用最大化，提升公司整体绩效。

(制造部李玲)