一个朝气蓬勃的班组

最近被评为电气集团先进班组的钳工段，是一个担负着全厂机械设备维修任务的班 组。该工段共有员工17人，平均年龄36岁。有党员6人，大专以上学历6人，助理技师、 技师共8人。经过近几年的班组建设，初步成为一支年轻化、知识化、专业化的电线电缆 生产设备维修团队，朝气蓬勃地活跃在生产第一线，为厂的设备工作作出了较大的贡献。

1、 认真学习、积极进取。该工段一个显著特点就是人人乐于看书学习，个个刻苦钻 研专业技能，爱岗敬业、务实创新，坚持用“三个代表”的重要思想和科学发展观来指 导各项工作，努力培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工，不断 排除各种不良因素对员工的干扰和影响，保证员工始终有良好的精神状态，积极投身于 生产工作中。近年来，先后有十多人获得了国家认可的技能操作证书，有多名青年员工 加入了党团组织，还有两名优秀青年光荣入伍。工段员工能自觉遵纪守法，严格执行厂 纪厂规。近年来在设备维修、文明生产、计划生育、安全生产、社会治安综合治理等各 项工作中成绩显著。

2、 爱岗敬业、服务一线。车间生产长年实行三班制，为保障生产设备的正常运转， 工段在设备维修的工作中，往往除了正常工作时间外还经常要加班加点进行设备抢修。他们克服了家庭和个人的各种困难，坚持以厂的利益为重，急生产所急，建立了一整套快速应急机制。长年累月不管白天黑夜、节日假日，都能做到召之即来，全天候应对设备维修工作，哪里有设备故障哪里就有他们的身影。特别是以刘法星、莫钧球、李荣基、 曾嘉群、邓德佳、朱矿林、卢超松、冯润华等师傅为代表的抢修小分队，更是以其顽强的工作作风，精湛的专业技能，良好的服务态度赢得了一线生产工人的好评。

3、 技术改造、攻坚克难。近年来，我厂投入了几千万元对生产设备进行技术改造。 旧设备的搬迁，新设备的安装以及大量的技改任务都主要是由该工段承担。由于技改工作都是在原有的车间内进行， 一方面要进行技改工作，另一方面又要保证车间的正常生产，工作难度很大。在任务十分繁重，时间十分紧逼的情况下，该工段在一系列的技改工作中，能通过不断学习努力掌握新技术，发扬了不怕疲劳连续作战的作风，想方设法克服了各种各样的困难，攻克了一个又一个的技术难关。在厂各级领导的关心和支持下， 通过全体员工的共同拼搏，完成了十三模铜大拉机等几十项设备的安装、搬迁和技改工作，最近又按时完成了我厂历史以来难度系数最大的技改项目——交联生产线的安装，保证了技改工作做到当年投入当年产生效益，为厂实现跨越式发展奠定了坚实的基础。

4、 团结和谐、共谋发展。在工作中班组长、技术骨干能身先士卒模范带头，全体员工能主动配合积极支持是该工段的另一显著特点。坚 以 人 为 本 ， 视团队的力量，着力发展新型的人际关系，不断增强工段的凝聚力，营造温馨环境，创造和谐氛围，充分发挥员工的积极性、主动性和创造性。无论学习和工作都能互帮、互助、互教。前几年， 由于企业的效益不理想，在培养人才，留住人才方面遇到了不少困难，技术人才断层的问题比较严重。通过解放思想，破除“论资排辈”、“教会徒弟饿死师傅”等陈腐观念，他们认识到“作为班组长有责任带领大家学习钻研技术；作为技术骨干有义务培养新人”。 特别是工段长高静华、副工段长刘法星等技术骨干在“传技、授艺、解惑”上着实下了一番功夫。他们带领员工坚持素质教育和技术练兵活动，教育员工增强责任心，刻苦钻研技术。“只有提高自己的专业技能，干起活来才能得心应手”成了员工的共识。以自学互教，以老带新，以及送出去学习等多种形式，培养了三十岁左右的年轻技术骨干多名， 较好地解决了技术人才断层的问题。(徐海华)