新职工招聘与录用的原则

随着广州电缆厂逐步走出困境，企业的综合能力不断地增强，经济效益和职工收入水平大幅度的提高，我厂已进入企业发展的快速上升轨道。为了本企业在市场竞争中更好地站稳脚跟，这就有要求进一步内部 优化，不断完善企业机制。在提高各方面管理水平和加强成本控制的同时，需要从人力资源、设备产能、场地和资金链等方面进行适度的扩张， 以及工艺技术自主创新，改善美化环境。因此，企业对用工的要求也将 随之而变化。

人力资源通常与成本效益挂钩。我厂从以往减员增效，到过去招用民工来补充劳动力，过渡到目前急需解決专业技术、高素质管理人员的青黃不接和机台生产骨干出现的短缺。在这新的历史时期中，结合国家新出台的用工制度和要求，企业对人力资源的需求也发生了巨大的变化， 需要人才储备适量增员，通过优胜劣汰，不断充实各类型综合能力较强 和适合企业生产经营所需的员工。为此，自二○○五年初起，在新职工的招聘与录用中严格实行三个原则：一是作为后备专业技术和管理人才 的录用，原则通过高校招聘会，录用高等院校的应届或往届未派遣的毕 业生， 由集团公司统一组织岗前培训，企业组织专业知识和安全生产培 训，在实际工作中培养锻炼；二是招聘工程技术、专业管理人才，必须是确有业绩实效资料证明，并持有相应的资格证书，经厂办公会议审议， 或者通过试用实践检验。对于应聘搬运、清洁卫生等简单体力工作的工 种，必须经实践考核。对于应聘通用工种、安全特殊工种工人，必须持 有该工种的有效上岗证，经实操考核、试用一至三个月，符合用工条件 (包括身体、计生、能力、表现等) 才予以吸纳；三是对招聘电线电缆 制造生产工人，充实到生产车间生产岗位的社会各类失业、务工人员， 从企业产品质量管理需要，必须持有电线电缆制造初级以上《职业技能 资格证》，或技工学校毕业生，对于未持证的应聘者一般不予录用，但我们会建议他们通过培训，经职业技能鉴定取得《职业技能资格证》后， 符合用工条件后才应聘。 由于“广缆电气职业技能培训中心”是广东省 内唯一的电线电缆制造专业工种培训基地，理论教学设在厂内教育培训 中心，实操训练场所在广州电缆厂生产车间内进行，培训结束后经广州 市职业技能鉴定中心安排组织，进行“电线电缆制造工初级” 职业技能 鉴定，因此，大部分取得初级《职业技能资格证》的职业技能培训中心 学员，成为我厂生产工人补充的来源。

在建立劳动关系的问题上，依据国家有关政策法规，结合企业人力 资源需求， 以及用工成本和风险评估等综合因素测评，确定应聘人员是 否录用并签订《劳动合同》，或者推荐到与我厂建立关系的劳务派遣单位 录用，再派遣来厂工作。对于派遣来厂在生产车间工作满三年的劳务人 员，经一定的审议考核程序，确认已成长为生产技术骨干，如果本人提 出申请，要求同厂签订《劳动合同》的，可以重新与广州电缆厂建立劳 动关系。(陈岳)